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梅花为骨,秋水为神--令狐冲冲
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网友评论(18)
江南女孩 评论于2009-08-22 09:21:04
欣赏你!
muzixin90 评论于2009-06-30 01:57:06
hi read your journals---impressed by...
maomaoyu 评论于2009-06-11 07:57:15
精彩丰富快意的生活!呵呵!
caoer526 评论于2009-05-15 08:31:02
你都两个月没写日记了吧,等着读你的新...
浪漫秋雨 评论于2009-02-17 06:21:05
很好.想和你交朋友.有时间聊聊!
顺兰 评论于2009-01-11 22:36:32
谢谢你,很高兴认识你,等有时间一定拜读。
始终如一 评论于2009-01-08 22:55:52
看您的日记骨子里不是个商人.也许那是...
susanouyang 评论于2009-01-07 10:11:04
When I read your diary , wanted to s...
flake_ppf 评论于2009-01-02 07:21:06
读了你的日记 感觉真是清澈.... ^_^
夏天的雪000 评论于2008-12-15 09:21:09
我来过了
  第1-5,共5篇日记[首页][上页][下页][末页]
标题:2月14号抒怀:感伤-祝愿 字体 [ ]   颜色[绿 ]
分类:随笔小记 创建于:2009-02-16 被查看:135次 评论(0)   文件夹:默认文件夹

214号抒怀:感伤-祝愿

初遇子兮

杨柳依依

冬去春来

月朗星稀


距子以远

恐子孤单

距子以近

恐乱子心


子望远兮

亦美也幻

子望近兮

黯然神伤


东隅有峰

其心纯钝

云有舒卷

何日化雨


祝子安好

祝子明清

祝子涅磐

我唯心安

 
标题:转载和分享:最困難時的人生至理 字体 [ ]   颜色[绿 ]
分类:心情杂想 创建于:2009-02-13 被查看:82次 评论(0)   文件夹:默认文件夹

【备注:我自己也是个“苦”孩子,当别的很多孩子上中学还在父母的呵护下撒娇的时候,我已经开始不停地奔波于工厂,医院,劳动局,工会,仲裁庭。。。当看到这篇文章时,我眼睛酸酸的。。。,特记之】

1980年,大衛在美國阿靈頓商學院讀書。他的大學生活,主要靠父母按月寄來的那麼一點錢來維持。

不知怎麼的,家裡兩個月沒給大衛寄錢了。大衛的布兜裡只剩下一枚硬幣了。肚子咕咕直叫的大衛走到電話亭旁,把所有的錢也就是那小小的一枚硬幣投了進去。

「喂,你好,」電話接通了,千里之外的大衛母親說話了。

大衛帶著哭腔說:「媽媽,我沒錢了,現在餓得慌。」: 大衛母親說:「親愛的孩子,媽媽知道。」

知道了為什麼還不遞錢?大衛剛要把這個疑問怒沖沖地向媽媽說,忽然感到母親的話音裡有一股深沉悲涼的味道。大衛預感到不妙,他趕緊問:「媽媽,家裡出什麼事了嗎?」

大衛母親說:「是的,孩子,你爸爸得了重病,已經五個月了,不僅花光了所有的積蓄,而且由於患病導致工作沒了,家裡唯一的經濟來源斷了。因此,這兩個月沒給你匯錢。媽媽本不想告訴你,可你大了,應該自謀生路了。」

大衛母親說著說著,大哭了起來。

 電話那端,大衛也「撲嗒」、「撲嗒」直掉眼淚,心想:看來自己必須輟學回家了。

大衛對母親說:「媽媽,你別難過,我現在就去找工作,一定養活你們。」

 殘酷的現實把大衛擊暈了。還有一個月,這個學期就要結束了,如果能有十塊八塊的錢,大衛就可以熬到暑假,然後利用兩個月的假期打工賺錢。可現在一分錢也沒有了,必須退學了。大衛和母親說「再見」掛掉電話前的那一刻異常難過,因為他的學習成績很棒,並且他很喜歡阿靈頓商學院的學習生活。

 掛斷電話後,公用電話傳出一陣噪音,大衛驚喜地發現許多硬幣從投幣口湧出。大衛高興壞了,伸出手去接那些錢。

如何去對待這些錢?大衛心裡直犯嘀咕,留給自己用吧,完全可以,一是沒人知道,二是自己確實很困難。但考慮來考慮去,大衛覺得不該據為己有。經過一番激烈的思想爭鬥後,大衛把其中一枚投進公用電話,撥通了電話公司的服務電話。

聽完大衛的訴說,服務小姐說:「錢屬於電話公司,所以必須把它們放回去。」

掛掉電話後,大衛就把錢幣往回投,可一遍遍地把錢幣放回去,公用電話就一遍遍地把它們吐出來。

 大衛又給服務小姐打去電話,服務小姐說:「我也不知道該怎麼辦,我現在就請示上司。」

孤獨無助的大衛在電話裡透出一股淒涼,服務小姐強烈地感受到了,她覺得電話那端一個品行優良的陌生人需要幫助。

不一會兒,服務小姐把電話回撥到這部出了毛病的公用電話。她對大衛說:「我請示了上司,上司說這錢送給你了,因為我們公司現在人手不夠,不想去為了幾個美元專門派人去取。」

 「呀!」大衛高興地跳了起來。現在,這些硬幣光明正大地屬於他了。大衛蹲下身來,認真數起來,一共9美元50美分。這些錢足夠大衛支撐到暑假打工領到第一筆薪水。

 往學校走時,大衛一路笑著。他決定用這些錢買點兒吃的,然後去找份活幹。

轉眼暑假到了,大衛找了份清理百貨倉庫的工作。那天,大衛找到百貨公司老闆,跟他講了公用電話的事和自己找工作的想法。百貨公司老闆告訴大衛隨時可以來上班,不只是暑假,平時學習不忙的時候也可以來工作,因為百貨公司老闆覺得大衛是個誠實的人、尤其是個謹慎的人,清理倉庫絕對信得過。

 大衛幹活非常賣力,老闆很欣賞他、也很同情他。老闆給了大衛雙倍的工資。

領到薪水後,大衛把錢都寄給了母親,因為大衛此時已經得到消息,他獲得了下一學期的獎學金。

 一個月後,錢又寄回大衛。母親在信中說:「你父親的病有些好轉了,我也找了份工作,能夠維持生計。你要好好學習,別餓了肚子。」

看完來信,大衛又掉下了眼淚。大衛知道,父母就是忍饑挨餓,也不會反過來向需要資助的大衛要錢的。

每每想到這些,大衛就淚水直流,心瀾難平。

 一年後,大衛順利完成了學業。畢業後,大衛開了一家公司,第一年,大衛就創利10萬美金。大衛時刻不忘公用電話的事。他寫信給電話公司:「讓我終生難忘的事情是,貴公司把意外的『9美元50美分』資助了我。這一善舉,讓我避免成為輟學青年,走向極端貧困,同時也給了我無窮的力量,激勵我時刻不忘拚搏。現在我有錢了,我想回贈貴公司1萬美元,略表我的心意。」

電話公司老闆比爾隨即回覆了一封熱情洋溢的信:「祝賀你學有所成,事業發達。我們認為,那些錢是我們花得最值得的一筆。這倒不是指9美元50美分換回了1萬美元,而是說那些錢讓一個人懂得了這樣一個人生至理箴言:在最困難的時候,一不要忘了希望就在眼前;二不要忘了堅守正直品性。」

 20多年過去了,大衛怎樣了?在美國芝加哥市,有一幢豪華大樓,它的外形就像一個公用電話亭,這就是ADDC公司的辦公大樓。ADDC公司的開創者、現任總裁,便是大衛。大衛,同時是菲力慈善基金會的最大捐獻者之一。 

 
标题:挑战自我,不断超越--09年公司全员大会主题报告提纲(3) 字体 [ ]   颜色[绿 ]
分类:其它 创建于:2009-02-05 被查看:169次 评论(1)   文件夹:默认文件夹

第五部分:(时间有空的话,讲解一些业务的核心技巧和思路)

第六部分:结束语

所有的日子,所有的日子都来吧,
     
让我编织你们,用青春的金线,
      
和幸福的璎珞,编织你们。
      
有那小船上的歌笑,月下校园的欢舞,
      
细雨蒙蒙里踏青,初雪的早晨行军,
      
还有热烈的争论,跃动的、温暖的心……
      
是转眼过去了的日子,也是充满遐想的日子,
      
纷纷的心愿迷离,像春天的雨,
      
我们有时间,有力量,有燃烧的信念,
      
我们渴望生活,渴望在天上飞。
      
是单纯的日子,也是多变的日子,
      
浩大的世界,样样叫我们好惊奇,
      
从来都兴高采烈,从来不淡漠,
      
眼泪,欢笑,深思,全是第一次。
      
所有的日子都去吧,都去吧,
      
在生活中我快乐地向前,
      
多沉重的担子我不会发软,
      
多严峻的战斗我不会丢脸;
      
有一天,擦完了枪,擦完了机器,擦完了汗,
      
我想念你们,招呼你们,
      
并且怀着骄傲,注视你们。

(《青春万岁》序曲)

(完)

 
标题:挑战自我,不断超越--09年公司全员大会主题报告提纲(2) 字体 [ ]   颜色[绿 ]
分类:其它 创建于:2009-02-05 被查看:133次 评论(0)   文件夹:默认文件夹

第三部分:09年工作基调:挑战自我,不断超越

09年的工作千头万绪,其核心就是:人!

1:什么是企业发展最重要的因素:人!准确说:是合格的优秀的人才!要把人才的培养放在核心竞争力和公司使命的高度!

2:什么是优秀的人才

谦虚的个性+坚定的意志

永远燃烧着追求卓越的激情,为创造可持续业绩的内在需要而激动,不管面对多大的困难

谦虚,保持低调

勤劳

注意培养接班人,为公司以后的发展做好铺垫

眼睛朝窗外看,把成功归于别的因素,而非他们自己;遇到挫折时,看着镜子责怪自己,承担所有的责任。。。。。。。

这些就是科林斯所说的第五代经理人的基本素质。

3:这些素质根本就不是高不可攀,实现它也不会太累,并不是非要500强的ceo才能做到,其实,任何一个普通人,都可以做到。关键只要:

有一颗善良的心+心存高远,和我们所说的“人本,和谐,团队,效率”也有异曲同工之妙。

4:构建人才基础上的企业持续发展之飞轮

训练有素的人----训练有素的思想---训练有素的行为

人才----面对残酷的现实---刺猬理论训练有素的文化---技术加速器

积蓄力量----实现跨越

飞轮

5:要把人才的培养从“外延”转到“内涵”的人才培养:培养好,使用好

6:“快乐生活,快乐家庭,快乐工作”的理念的建立,“人本,和谐,团队,效率”的企业文化逐步深入人心,逐步成为每个人的行为准则而不是挂在墙上的空洞无物的摆设,这样,就已经形成了企业发展/人员提升/实现超越的环境基础。

7:但要避免“温水里的青蛙”的效应

。。。。。。(福特公司工人工资的例子)

解决这一问题的方法就是:提升每个员工的价值取向,把“挑战自我,不断超越”作为每个员工的内在动力,成为企业发展员工进步的引擎和发动机

8:价值观财富观的解释:

1):08年我们不是奖金发得最多的公司,但肯定是全世界奖金/公司利润比率最高的公司,也基本上是公司领导在员工业绩中倾注帮助培养最多的公司

2):只有用我们的价值观来看待,才能达到真正的理解和和谐

3):从长远看,公司的价值,员工的价值,只有通过不断挑战自我,不断提升自我和公司的价值,才能真正长期实现。

 

第四部分:简单讲解09年的目标:

1:公司定位:我们领域内顶级的综合资源整合商,而且要是NO.1

“精,深,强,透”,3大目标

1):6大市场,现在是座2609年一定要在原“欧洲”和“南非”的基础上,在“北美,澳新,中南美,中东东欧”四大区域的立足和突破,并初步形成4大业务团队齐头并进的雏形。

2):xxxx要有突破

3):内涵上:xxxxxxxxxxxx:要初步形成规模

2:质控,采购,单证,财务行政:要更上一层楼,实现与业务的无缝链接。

3:进一步打通“采购,外销,国际结算”三位一体的营销模式,整体提高业务员的全方位工作水平。

4:人才培养:加强培训,注重培养,放手使用,严格管理

语言培训

客户接洽

出访参展

专题培训

素质培养(是关键,重在培养眼界,提高看问题的高度和深度)

5:设计“给予员工更大成长空间”的员工成长模式

希望:

业务上:在各大区域,先把xxx做大做强,然后“相关扩展”,如xxx及配套,及其他相关产品,逐步形成互动配合的“有宽度,有深度”的综合经营大格局

人才上:最希望现在的LEADER在不远的将来,各自运作的盘子承担的责任和现在x总的一样大或者更大,现在的员工各自运作的盘子承担的责任和现在的leader的一样大或者更大。

成功的前提是:公司设计愿景构建舞台提供帮助,员工激发热情,迎接挑战,扎实工作,不断超越。

 

(未完待续)

 
标题:挑战自我,不断超越----09年公司全员大会主题报告提纲(1) 字体 [ ]   颜色[绿 ]
分类:其它 创建于:2009-02-05 被查看:149次 评论(0)   文件夹:默认文件夹

每一年年初的全员大会都会有一个主题,大前年谈的是“外贸的业务格局和我们的工作思路”,前年谈的是“人本,和谐,团队,效率”的企业文化,以及正道,激情,平和的公司行为规范;去年谈的是“内贸市场的业态分析以及我们内销系统的构建”。。。今年年会的主题是:挑战自我,不断超越!

 

第一部分:08年的总结

 

1:从业务层面上讲:

1):在“产品优化,客户优化,供应链优化”上迈出了实质性的一步

 xxxx,xxxx,xxxx,xxx。。。产品线/产品链,开始实行真正意义上的突破,初步改变了主要供应商10年不变的格局,在原有供应商的基础上,xxxxxx等等一大批国内顶级厂家加入我们的阵营并赢得他们的的重视和尊重,开始初步呈现“顶级工厂尽入囊中”的“全国顶级资源整合商”的帝王之象。

这一步,走了3年。。。在08年这样一个别人看来最困难的时候,我们迈出了实质意义上重要的一步,这也是公司执行力开始提高的表现;

2):开始实现从“单一外销模式”向“销售,采购,国际结算三位一体的业务创新模式”的转变和提升。

供应链管理水平大为提高:价更优,空间更大,质控更好

外销:在南非,中南美洲有重大突破,初步形成欧洲,南非两大相对成熟的销售市场,08年实现了“欧洲,北美,南非,澳新,中南美,中东东欧”六大市场我们初步有其二。09年座二望六,有了08年的经验,心中不慌,成竹初现。

在今年激烈变动的汇率形势下,在国际结算,国际货币掉期等方面主动应对,成效显著,也培养了一大批人。

这一步,我们走了半年就初见端倪,也是公司执行力进一步提高的表现。

3):资产更轻,业务更精,人员更强,团队更和,配合更佳。

 

2:从更深层面上分析:

1):“取得成绩”的模式,发生了重大的改变

以上进步的取得,不是靠以前刚开业时“我再加上xxx的配合”这种模式取得的,而是靠“两位副总的具体领导再加上所有LEADER和所有员工的一起努力一起提升能力”取得的。

一两个人,赚点钱,一点都不难;通过团队的协作,通过所有成员的提升取得成功,才难;而所有成员在一个和谐的环境里,快乐地赚钱,快乐地一起成长一起成功,才是真正值得骄傲的。

有的老板,开始工作8小时赚钱,随着生意的做大,工作时间变成12小时,16小时。。。实在忙不过来,才不得已用人,然后就变成花时间控制人猜忌人计算人,然后人散去,出问题,最后又可能回到继续开始工作8小时赚小钱。。。。。。这种日子,我们不过。

 

2):我们成绩的取得,是走正道的结果,我们为之骄傲

我们也努力工作,但我们是快乐地工作着;

我们也努力工作,但我们倡导“快乐生活”,倡导“快乐家庭”,倡导健康的生活方式和生活的积极意义;

我们也追求财富,但我们遵守游戏规则,通过我们的智慧,通过我们的团队合作,追求“君子爱财,取之有道”

所以,我们比靠歪门邪道求财者快乐

我们比牺牲健康牺牲亲情牺牲原则“要钱不要命,只讲钱不讲感情者”快乐

我们比那些靠压榨员工压榨工人的血汗钱的所谓老板快乐。

这是正道。

 

3):我们成绩的取得,伴随着我们每个员工的心智的成长和成熟

08年经历了太多的事情。但:

我们都有过损失,有过委屈,但没有失去“善良”的本性

很多人可能有过彷徨,在风险,金钱,以往利益和未知的未来面前,但最后还是追寻了“理想”,我们不是靠“金钱利益”而是靠价值观的纽带走到了一起

08年,我们每个人都经历了心智的折磨和考验,但伴之而来的我们的心智的成长和成熟。

大浪淘沙,在价值观的认同下形成的团队,才是最有价值的团队,也才是公司最宝贵的资源和财富。

 

第二部分:09年经营形势分析:

 

1:动荡,是弱者的墓志铭,更是强者的通行证

有一天,一只鸡仔被喂饱后在一棵小树枝上打鸣,它看到一只鹰从远处飞来,在草丛中觅食,鸡得意地对鹰说:可怜的鹰啊,你不远万里地飞来飞去,但现在却只能在我的脚底下觅食。。。鹰说:你最高只也不过那根树枝,你关心的只是那小小的鸡笼和主人给你的那些饲料,而我,将迎风斗雨,将拥有整个蓝天和整个世界!

鸡的祖先也曾是傲游天空的飞行恐龙,但最后变成了鸡,因为它是弱者。

 

所以,在动荡中,在困境里,我们应该多一些“彪悍之气,王者之气”, 遇难弥坚,不堕青云之志,那么,在退潮时的“裸泳之人”退出以后,你拥有的就是整个沙滩,拥有的就是整个海洋。

 

2:从微观上看,以后生意真的就会难做吗?

我们的业务刚性特点:总量从长期看不会减少,堰塞湖效应,所以,前期扫除障碍,只要练好内功,练好胃口,以后有的是饭吃

工厂:更好谈,更有利于我们整合供应链

高端客户:更增加对我们中端产品的需求

中低端客户:更重价格,想我们这样有竞争力的公司更能够胜出

外汇激烈变动:无知无能者将被淘汰

从来不缺乏市场和机会,缺乏的只是有能力的人

 

3:我们有没有实力胜出(win out)

我们能否拿到最好的价格?

我们能否提供其他工厂不能提供的全系列产品?

我们能否做到最熟悉产品?

我们能否做到对价格和市场最敏感?

我们能否比其他供应商更具和外商的沟通技巧?

我们能否比别人更负责?回应更快更好?

我们能否比别人提供的货物更稳定?

我们的质量控制体系是否更好?

我们是否能够更有预见性?

我们能否更好地规避原材料,汇率变动的风险?并发现机会?

我们是否有更好的个人品质?

我们能否提供比别人更好的服务?

我们能否更赢得客户的信任和尊重?

。。。。。。

 

反思并回答了这些问题,就会知道我们是不是在做梦,还是在作一个可以做到/能够做到/或者已经做到的事情。

就我而言,我认为我是都能做到,而且也相信我们的公司能做到,我们的员工能做到。

成功只会属于强者,要成为强者,首先要“志存高远”,然后要实实在在的努力和工作。

 

(未完待续)

 
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